Nous savons que vous avez le SPARQ

Tout commence par un premier entretien avec notre HR Business Partner. Elle explore vos intérêts et votre expérience et vous plonge dans l’histoire de SPARQ. Y a‑t‑il une adéquation ? Alors suit un entretien technique plus approfondi avec l’un de nos ingénieurs. La dernière étape est un entretien final avec l’un des dirigeants. Le feeling est-il présent des deux côtés ? Alors vous pouvez rapidement vous attendre à une proposition salariale concrète. Clair. Direct. Et surtout humain.

Oui, c’est possible. Chez SPARQ, nous travaillons avec trois statuts : salarié en contrat fixe, indépendant avec un accent sur une collaboration à long terme, ou freelance sur une base de projet. Qu’est-ce qui compte pour nous ? L’engagement et une coopération durable. Nous préférons construire une relation solide à long terme plutôt qu’un court projet. Car notre SPARQ family est notre cœur !

Nous posons plutôt la question autrement : jusqu’où es-tu prêt(e) à aller en plus pour le client ? Le projet exige-t-il ta présence ? Alors tu es sur place. Le télétravail est tout à fait possible, même si nous croyons aussi fortement à la collaboration au bureau et à proximité du client. Dans le respect d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela te parle ? Alors nous sommes totalement alignés.

En tant que committed companion, nous sommes présents chez le client à 80–90 %. Pas pour faire de la figuration, mais pour suivre les projets de près, prendre nos responsabilités et veiller à ce que tout se déroule parfaitement. Bon à savoir : le jeudi est notre jour de bureau fixe et sacré.

Vous avez donc clairement des centres d’intérêt variés, et nous considérons cela comme un atout ! Notre HR Business Partner se fera un plaisir de vous présenter les différents rôles, les attentes et les parcours de développement. Prenez rapidement contact avec nous. Nous réfléchirons volontiers avec vous.